P. van Zuinen

Home » Archieven voor P. van Zuinen » Page 3

About P. van Zuinen

This author has not yet filled in any details.
So far P. van Zuinen has created 84 blog entries.

Meer bekend over aftrek transitievergoeding

Er is meer duidelijkheid over de kosten die uw organisatie straks in mindering mag brengen op de transitievergoeding en aan welke voorwaarden u dan moet voldoen. Onlangs is namelijk een besluit gepubliceerd waarin dit verder is uitgewerkt.Sourced through Scoop.it from: www.rendement.nlSee on Scoop.it - Content voor website

Meer bekend over aftrek transitievergoeding2016-06-27T23:25:47+00:00

Checklist beëindigingsovereenkomst

Een checklist voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. We hebben allemaal wel een exemplaar ergens liggen. Met ingang van 1 juli 2015 (Wet werk en zekerheid) kunnen... Bron: vhvnarbeidszaken.com  

Checklist beëindigingsovereenkomst2015-09-16T16:22:15+00:00

Vervoerder Bios dreigt uit de bocht te vliegen met transitievergoeding

De Rotterdamse vervoersonderneming Bios Groep haakte onlangs af bij een miljoenencontract en vraagt nu nog snel ontslag aan voor vaste chauffeurs - om ‘bedrijfseconomische redenen’. De FNV is not amused.Sourced through Scoop.it from: www.ftm.nlSee on Scoop.it - Content voor website

Vervoerder Bios dreigt uit de bocht te vliegen met transitievergoeding2015-10-02T15:23:49+00:00

Hoe een vaststellingsovereenkomst werkt

Tip: : Hoe een vaststellingsovereenkomst werkt Gastblog Wouter van Nierop http://t.co/izFo6JkIgESourced through Scoop.it from: www.drielingh.nlSee on Scoop.it - Content voor website

Hoe een vaststellingsovereenkomst werkt2015-10-02T15:24:05+00:00

Vakantiedagen niet opgenomen in vaststellingsovereenkomst

Het restant vakantiedagen van een werknemer waarover niet wordt gesproken in een vaststellingsovereenkomst met een finale kwijting, is vervallen. Ook al is dat in strijd met de wet.Sourced through Scoop.it from: www.penoactueel.nlSee on Scoop.it - Content voor website

Vakantiedagen niet opgenomen in vaststellingsovereenkomst2015-09-16T16:20:19+00:00

Werkgever verplicht om nieuw contract aan te bieden

Seizoenswerk Deze werknemer was per 10 mei 2004 als agrarisch medewerker tot en met 12 november 2004 in dienst. De daaropvolgende jaren was telkens een nieuwe arbeidsovereenkomst voor dezelfde duur aangegaan.Source: www.wsadvocaten.nlSee on Scoop.it - Content voor website

Werkgever verplicht om nieuw contract aan te bieden2015-10-02T15:24:15+00:00

Vaststellingsovereenkomst gebruiken voor ontwijken Wet werk en Zekerheid?

De eigenaar van de C 1000 in Winssschoten wil, volgens de FNV, alle 97 werknemers met een zogenaamd beëindigings- voorstel/vaststellingsovereenkomst zo goedkoop mogelijk buiten de deur te zetten. Het lijkt erop dat deze werkgever daarmee de nieuwe wetgeving Wet werk en zekerheid probeert te ontwijken. Omdat het om 97 werknemers gaat is de werkgever verplicht [...]

Vaststellingsovereenkomst gebruiken voor ontwijken Wet werk en Zekerheid?2015-09-23T09:56:14+00:00

Compromis bereikt ter zitting? Is vaststellingsovereenkomst

Als 2 partijen ter zitting een compromis bereiken, wordt dat compromis in beginsel beschouwd als een vaststellingsovereenkomst. Volgens Hof Amsterdam zijn partijen dan ook gehouden aan de gevolgen van deze overeenkomst, tenzij sprake is van een wilsgebrek. De partijen in deze zaak hadden na een korte schorsing een compromis bereikt. Belanghebbende stelde dat hij bij [...]

Compromis bereikt ter zitting? Is vaststellingsovereenkomst2015-05-09T13:13:06+00:00

Hoge Raad verbiedt omzeiling ketenregeling

Een werknemer had al 3 opeenvolgende arbeidscontracten voor bepaalde tijd gehad en zou op basis van de ketenregeling een contract voor onbepaalde tijd moeten krijgen. De werkgever kwam met een creatieve oplossing, teneinde de werknemer in dienst te kunnen houden, zonder voor lange tijd aan hem vast te zitten. Werkgever en werknemer sloten een contract [...]

Hoge Raad verbiedt omzeiling ketenregeling2015-05-09T13:14:36+00:00

Cao vermijden met vaststellingsovereenkomst?

Als uw organisatie gedwongen onder een cao met algemeen verbindendverklaring (avv) valt, kunt u maar moeilijk onder de werking van deze avv-cao uitkomen. Het ontlopen van de avv-cao via een vaststellingsovereenkomst in ieder geval geen mogelijkheid is. Een taxibedrijf viel door een avv verplicht onder de cao Taxivervoer en de cao Sociaal Fonds Taxi (SFT). [...]

Cao vermijden met vaststellingsovereenkomst?2015-05-09T13:03:35+00:00

Vaststellingsovereenkomst en finale kwijting

Een werkgever en een werknemer sluiten bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een vaststellingsovereenkomst waarin zij finale kwijting overeenkomen. Wat is een finale kwijting? Finale kwijting houdt in dat de werkgever en werknemer verklaren niets meer van elkaar te vorderen te hebben. Daarmee beogen zij hun verhouding en alle eventuele rechten over en weer definitief [...]

Vaststellingsovereenkomst en finale kwijting2015-09-16T16:18:11+00:00

Geen juridisch advies? Geen vaststellingsovereenkomst!

Het gerechtshof 's-Hertogenbosch heeft op 26 maart 2013 geoordeeld dat een werknemer niet gehouden is aan een vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst) als hij niet voldoende gelegenheid heeft gehad om hier over juridisch advies in te winnen. In de door de werkgever opgestelde vaststellingsovereenkomst was opgenomen:  ”Werknemer heeft voldoende tijd gekregen om over zijn beëindigingsbesluit na te denken [...]

Geen juridisch advies? Geen vaststellingsovereenkomst!2015-05-09T13:15:36+00:00

Regels rondom vaststellingsovereenkomst

De belangrijkste regels rondom de vaststellingsovereenkomst: De vaststellingsovereenkomst kan alleen schriftelijk worden overeengekomen. De werknemer heeft de mogelijkheid om na ondertekening van de vaststellingsovereenkomst gedurende 2 weken de vaststellingsovereenkomst te vernietigen door een schriftelijke verklaring gericht aan de werkgever. Werkgever moet de werknemer via de vaststellingsovereenkomst, of binnen uiterlijk twee dagen na ondertekenen van de overeenkomst, werknemer schriftelijk [...]

Regels rondom vaststellingsovereenkomst2015-05-09T12:52:20+00:00