Wat kost een advocaat bij een vaststellingsovereenkomst in 2026?

Je krijgt een beëindigingsvoorstel voorgelegd en al snel duikt er een vraag op die niet over de einddatum of de eindafrekening gaat: wat gaat juridische hulp mij kosten? Het beeld van een advocaat die 250 euro per uur rekent zit er bij veel werknemers stevig in. En het houdt ze weg bij advies op het moment dat dat nog iets kan opleveren. Dat uurtarief bestaat, maar het hoort bij een andere dienst dan je nu nodig hebt. Wie zijn ontslag aanvecht bij de kantonrechter, koopt een procedure met een open einde. Wie een vaststellingsovereenkomst op tafel krijgt, koopt advies over een tekst en hulp bij een onderhandeling. Dat werk laat zich goed afbakenen, en dat zie je terug in de prijs.

Een beoordeling is geen procedure

Bij een procedure weet niemand vooraf hoeveel uren erin gaan zitten. Bij de beoordeling van een vaststellingsovereenkomst wel, want de vragen liggen vast. Is de fictieve opzegtermijn gerespecteerd? Klopt de berekening van de vergoeding? Staat er iets in dat je WW-recht raakt? En waar zit nog ruimte? Een advocaat rekent daarvoor een uurtarief of een vast bedrag vooraf. Vraag in elk geval om dat laatste: bij zo’n overzichtelijke klus is er weinig reden om een open einde te accepteren. Arbeidsjuristen die zich toeleggen op ontslagzaken gaan nog een stap verder. Zij geven een eerste oordeel over het voorstel doorgaans kosteloos. Je betaalt pas als je ze ook de onderhandeling laat voeren, meestal tegen lagere tarieven dan een advocaat rekent.

No cure no pay bestaat, maar niet bij een advocaat

Kom je een aanbod tegen waarbij je alleen bij resultaat betaalt, of waarbij je een percentage afstaat van wat er extra wordt binnengehaald? Dan zit je niet bij een advocaat, of hij overtreedt zijn eigen beroepsregels. Artikel 7.7 lid 1 van de Verordening op de advocatuur verbiedt beide afspraken. De uitzonderingen gelden voor incassozaken en, sinds 1 januari 2026 als vaste regeling, voor letsel- en overlijdensschadezaken. Arbeidsrecht valt daar niet onder. Andere juridische dienstverleners mogen het model wél aanbieden. Dat hoeft niet ongunstig te zijn, maar reken het altijd door. Een percentage van het resultaat komt bij een zaak die vlot wordt geregeld al snel neer op een onredelijk hoge beloning.

De rekening ligt meestal bij je werkgever

Op gesubsidieerde rechtsbijstand van de overheid hoef je zelden te rekenen, want de inkomensgrenzen daarvoor liggen laag. Interessanter is de post die in veel voorstellen al staat: een bijdrage van je werkgever in je juridische kosten, meestal tussen de 500 en 1.500 euro. Die bijdrage is er niet voor de sier. Je werkgever wil zekerheid dat de zaak goed en definitief wordt geregeld, en betaalt daar graag jouw adviseur voor. Staat de post er niet in, dan is dat geen eindstation maar een onderhandelingspunt. Gespecialiseerde ontslagjuristen zoals Onbezorgd Ontslag, die uitsluitend voor werknemers werken, zetten de vergoeding standaard in het tegenvoorstel. In de meeste gevallen dekt die de kosten volledig.

Wat kost het je uiteindelijk?

Vaak dus niets, of hooguit een beperkt bedrag als de onderhandeling meer voeten in de aarde heeft. Dat maakt de rekensom eenvoudiger dan veel werknemers denken. De duurste optie is niet de advocaat of de jurist, maar tekenen zonder dat iemand heeft meegekeken. Een gemiste maand fictieve opzegtermijn, een te lage vergoeding of een bepaling die je WW-recht raakt, kost een veelvoud van elk uurtarief. Laat het voorstel dus beoordelen voordat je tekent. Wat dat kost, weet je vooraf. Wat het oplevert meestal ook.