Gratis controle vaststellingsovereenkomst (VSO)

Laat je vaststellingsovereenkomst nu gratis controleren op de belangrijkste punten:

De gratis controle wordt beoordeeld met een 9,5!

Ik ben prima geholpen met de beoordeling van mijn VSO. Niet alleen waren ze kritisch op de inhoud, maar ook op de tijdige afhandeling.

Ik ben zeer tevreden hoe mijn vaststellingsovereenkomst is afgehandeld. De gegeven eerste adviezen zijn opgepikt door mijn werkgever en aangepast in de overeenkomst.

Ben tevreden over het handelen, hierdoor een betere transitievergoeding / voorwaarden ontvangen dan er in eerste instantie was voorgesteld..

Lees alle reviews >

De arbeidsjuristen van Juristen Arbeidsrecht Nederland zijn specialist in het behandelen van vaststellingsovereenkomsten. In 85% van de gevallen is het resultaat een hogere ontslagvergoeding.

Jouw werkgever biedt je een vaststellingsovereenkomst aan. Daarmee wordt duidelijk dat er voor jou ontslag in de lucht hangt. Misschien had je dit al verwacht, maar het kan je ook plotseling overkomen. Voordat je tekent is het goed om eerst alles over een vaststellingsovereenkomst te weten. Heb je al getekend, dan heb je nog twee weken de tijd om dit terug te draaien.

• Waarom een vaststellingsovereenkomst laten controleren?
• Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Altijd laten checken door een advocaat
• Kosten vaststellingsovereenkomst controleren
• Hoe Transitievergoeding.nl je helpt met je vaststellingsovereenkomst
• Vaststellingsovereenkomst onderhandelen
• Kosten onderhandelen vaststellingsovereenkomst
• Wat is vaststellingsovereenkomst?
• Wanneer vaststellingsovereenkomst?
• Wat zijn de controlepunten in een vaststellingsovereenkomst?
• Vaststellingsovereenkomst bij ziekte
• Vaststellingsovereenkomst en WW
• Vaststellingsovereenkomst transitievergoeding

Waarom een vaststellingsovereenkomst laten controleren?

Bij een ontslag komen heel veel dingen tegelijk aan de orde. Je ziet dan al gauw zaken over het hoofd. Jij bent immers niet gewend om dagelijks met ontslagen bezig te zijn. Dus je weet lang niet altijd of je ook krijgt waar je recht op hebt.

Het is daarom een onmisbare stap in de ontslagsituatie om een deskundige advocaat jouw vaststellingsovereenkomst te laten controleren. Dat is de enige manier om zeker te weten dat er geen dingen over het hoofd worden gezien.

Je blijft zo ook de emoties de baas. Want of je nou ontslagen wordt vanwege reorganisatie, 2 jaar ziek zijn, een arbeidsconflict of een andere reden, het hakt er altijd stevig in. Op zo’n moment kan alleen iemand die deskundig en neutraal is voorkomen dat dingen over het hoofd worden gezien.

Vaststellingsovereenkomst? Altijd laten checken door een advocaat

Krijg je eigenlijk wel precies waar je recht op hebt? Op het moment dat jouw werkgever je een vaststellingsovereenkomst aanbiedt wil je dat natuurlijk wel even zeker weten. Daarom is het raadzaam om de vaststellingsovereenkomst te laten checken. Daar kun je het beste een advocaat of jurist voor in de arm nemen.

Waar wordt je vaststellingovereenkomst dan zoal op gecheckt? Als je de vaststellingsovereenkomst laat checken wordt gelet op dingen als een transitievergoeding, het verliezen van WW-rechten en of de opzegtermijnen wel goed in acht worden genomen. Maar er spelen ook vaak nog zaken als een concurrentiebeding of relatiebeding. Tenslotte zijn financiële eindafspraken van groot belang. Die gaan vaak over vakantiedagen, vakantietoeslag, 13e maand, bonus, finale kwijting, enzovoort.

Kosten vaststellingsovereenkomst controleren

Voor een professional is het checken en controleren van een vaststellingsovereenkomst niet zo’n ingewikkelde klus. Meestal worden zulke diensten tegen een vaste prijs aangeboden. We noemen hier een paar websites die dit aanbieden:

Hoe Transitievergoeding.nl je helpt met je vaststellingsovereenkomst

Bij Transitievergoeding.nl zijn de arbeidsjuristen en advocaten gespecialiseerd in (dreigende) ontslagsituaties. Dit werk wordt al 20 jaar gedaan, dus de medewerkers kennen zo’n beetje alle ins en outs die hierbij spelen.

Als zij de vaststellingsovereenkomst controleren, kijken ze eerst of die vaststellingsovereenkomst (officiële naam: beëindigingovereenkomst ontslag) volgens de geldende normen is opgesteld door je werkgever. Ze letten erop of je wel recht hebt op een WW-uitkering en of de ontslagvergoeding die wordt aangeboden ook echt hoog genoeg is. Bij een vaststellingsovereenkomst checken hoort in ieder geval ook de controle of jouw rechten voldoende gewaarborgd zijn. Bij Transitievergoeding.nl is de eerste controle gratis.

Met jouw situatie als uitgangspunt krijg je een passend advies. Dit gaat vooral over de mogelijkheden die je hebt en de vervolgstappen die je zou kunnen nemen. Als je dit wilt gaat de arbeidsjurist met jouw zaak verder aan de slag. Hij of zij begint te onderhandelen met jouw werkgever. Meestal gaat dit in de vorm van het doen van een tegenvoorstel. Het zwaartepunt daarbij ligt vooral op het verkrijgen van een hogere ontslagvergoeding en een poging de ontslagdatum later in te laten gaan.

Elke arbeidsjurist van Transistievergoeding.nl is er altijd op gespitst om voor het maximale resultaat te gaan. Schakel je hen in, dan proberen zij om de kosten deels of geheel door jouw werkgever te laten betalen.

Kosten onderhandelen vaststellingsovereenkomst

Een vaststellingsovereenkomst laten checken door een gespecialiseerde advocaat of jurist, leidt er meestal toe dat een onderhandelingstraject met je werkgever wordt gestart. Het is immers logisch dat jij wilt krijgen waar je recht op hebt. De specialist in vaststellingsovereenkomsten is precies de persoon die zulke onderhandelingen voor jou kan voeren.

Soms kan je een vaststellingsovereenkomst laten controleren en het onderhandelen erover als één pakket inkopen. Dit pakket wordt je dan aangeboden tegen een vaste prijs. Dit is niet altijd het geval, maar diverse advocaten en juristen werken op deze manier. Je kunt dan ongeveer de volgende kosten verwachten:

Wat is vaststellingsovereenkomst?

In een vaststellingsovereenkomst leggen jij en je werkgever samen vast welke afspraken er zullen gelden bij het beëindigen van het dienstverband. Een vaststellingsovereenkomst wordt daarom ook wel ‘ontslag met wederzijds goedvinden’ genoemd.

Aangezien je meestal niet vrijwillig in die situatie bent beland, moet je goed blijven opletten wat er in de vaststellingsovereenkomst staat. In ieder geval zal er een einddatum van je arbeidsovereenkomst in staan. Ook zal de ontslagvergoeding die de werkgever wil betalen zijn opgenomen. Daarnaast kunnen er bepalingen in staan die aangeven hoe jouw werkgever wil omgaan met kosten van juridische ondersteuning die jij misschien moet maken.

Blijf altijd alert. Een vaststellingsovereenkomst controleren voordat je hem tekent is het beste. Wist je dit nog niet of voelde jij je misschien gedwongen om te tekenen? Zelfs dan is het nog niet te laat. Je hebt na het ondertekenen wettelijk nog twee weken de tijd om alsnog van de overeenkomst af te zien. Maar let op: dit is wel een scherpe deadline.

Wanneer vaststellingsovereenkomst?

Elk ontslag is anders. Ook de reden ervoor zorgt voor een andere inhoud van de vaststellingsovereenkomst. Zit je werkgever krap bij kas, wordt jou slecht gedrag verweten of gaan jullie als vrienden noodgedwongen uit elkaar. Toch blijven de belangen van jou als vertrekkende werknemer en de ander als betalende werkgever tegengesteld. In principe vinden jullie elkaar op dit punt in een vaststellingsovereenkomst. Maar je weet zelf ook wel dat de machtsverhoudingen tussen werkgever en werknemer nooit in balans zijn. Het blijft daarom ook bij een vriendschappelijk vertrek belangrijk om door een neutrale deskundige de vaststellingsovereenkomst te laten controleren.

Wat zijn de controlepunten in een vaststellingsovereenkomst?

Aangezien de situaties van ontslag heel verschillend kunnen zijn, zal ook de inhoud van een vaststellingsovereenkomst steeds weer anders zijn. Toch zijn er een flink aantal punten waar een advocaat goed naar kijkt. De vraag is immers steeds of ze goed in de overeenkomst zijn neergezet en of jij onder de gegeven omstandigheden niet in je rechten wordt benadeeld. We geven hier een lijst met veel voorkomende controlepunten:

• Einddatum arbeidsovereenkomst
• Ontslagvergoeding, transitievergoeding
• WW-rechten gewaarborgd?
• Vrijstelling werk
• Verlofdagen
• Vakantiegeld
• 13e maand
• Bonus
• Gebruik auto
• Inleveren bedrijfseigendommen
• Getuigschrift
• Concurrentiebeding
• Relatiebeding
• Studiekosten
• Outplacement
• Finale kwijting
• Ziek
• Zwanger

Vaststellingsovereenkomst bij ziekte

Als de werkgever toch graag afscheid van je wil nemen, kan hij of zij je een vaststellingsovereenkomst voorleggen. Alleen in dat geval is ontslag mogelijk, omdat een ondertekende vaststellingsovereenkomst geldt als een ‘ontslag met wederzijds goedvinden’. Er zijn maar weinig situaties te bedenken waarin een dergelijk ontslag in jouw voordeel is. Houd dus liever vast aan het ontslagverbod en teken nooit een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte. Doe je dit namelijk wel, dan is de kans groot dat je het recht op een WW-uitkering verliest.

Vaststellingsovereenkomst en WW

Je vraagt je misschien af of je na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst nog wel recht hebt op WW. Het gaat immers om een ‘ontslag met wederzijds goedvinden’. Je WW-rechten kun je nog steeds hebben, maar daarvoor is het wel van groot belang dat de ontslagregeling goed in de overeenkomst is omschreven. Dus we blijven het herhalen: daarom moet je eerst je vaststellingsovereenkomst laten checken voordat je tekent.

Om te beginnen moet je voldoen aan alle standaardvoorwaarden die gelden voor het krijgen van een WW-uitkering. Vervolgens moet duidelijk uit de vaststellingsovereenkomst blijken dat jouw werkgever het initiatief heeft genomen voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Ook moet er in staan dat jou geen verwijt te maken valt. Tenslotte moet duidelijk zijn dat er ook geen sprake is van een zogenaamde ‘dringende reden’.

Vaststellingsovereenkomst transitievergoeding

Een ander woord voor transitievergoeding dat bij een ontslag met wederzijds goedvinden wordt gebruikt, is ook wel ‘ontslagvergoeding’. Zo’n transitievergoeding is niet verplicht. Het zou dus kunnen gebeuren dat jouw werkgever je een vaststellingsovereenkomst aanbiedt waarin geen ontslagvergoeding is opgenomen. Zorg dat je dit punt niet over het hoofd ziet en probeer met je werkgever tot een afspraak over de ontslagvergoeding te komen, die jullie ook opnemen in de vaststellingsovereenkomst.

Hoe hoog de ontslagvergoeding wordt hangt af van jouw capaciteit om sterk te onderhandelen met je werkgever. Maar je kunt dit werk in veel gevallen beter door een arbeidsrechtadvocaat of gespecialiseerde jurist laten doen. Het is goed om te weten dat een werkgever wél verplicht is om een transitievergoeding te betalen als hij ontslag aanvraagt bij het UWV of de kantonrechter. Deze wetenschap kan jou helpen bij je onderhandelingen. Het bereiken van een goede ontslagvergoeding is steeds het belangrijkste punt in de onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst.